Machen Sie mehr aus Ihrem Gehalt

Betriebliche Altersvorsorge

Als Arbeitnehmer können Sie einen Teil Ihres Bruttogehalts in eine betriebliche Altersversorgung umwandeln. Netto merken Sie davon nur die Hälfte. Denn Sie sparen Steuern und Sozialabgaben.

Auf einen Blick

Es gibt fünf so genannte Durchführungswege. Einen davon muss Ihnen Ihr Arbeitgeber anbieten.
Die Beiträge bleiben bis zu einer bestimmten Höhe steuer- und sozialabgabenfrei.
Rentenbeginn ist zwischen dem 62. und dem 70. Lebensjahr.
Sie haben die Wahl zwischen einer lebenslang garantierten Rente und Kapital-Auszahlung.
Bei einem Jobwechsel können Sie Ihre Betriebsrente fortführen.

Die Wahl des Durchführungswegs

Welchen Durchführungsweg Ihr Chef anbietet, hängt zum Beispiel von der Größe des Betriebs, der Branche oder dem Tarifvertrag ab. Gibt es im Unternehmen weder Pensionskasse noch Pensionsfonds, haben Sie Anspruch auf eine Betriebsrente in Form einer Direktversicherung.

Zusammen mit der R+V Versicherung bieten wir Ihnen neben der R+V Direktversicherung die R+V minijobrente für geringfügig Beschäftigte an. Für weitere Informationen klicken Sie auf "Mehr zum Produkt". Oder wenden Sie sich ganz einfach an Ihren Berater.